ある会社の階層別の
社員研修の一覧表を見せていただきました。
その中のひとつに
マナー研修がありました。
でも、対象者は、新入社員と若手社員のみなのです。
中堅社員、管理職、経営陣は
マナー研修からはずれています。
なぜ、マナー研修の対象者が
新入社員や若手社員のみなのでしょうか？
お尋ねすると
「中堅社員たちには
マナーよりも他の技能を身につけさせたいから」だそうです。
なるほど。お気持ちはわかります。
それでは、マナーとは何でしょうか？
また、マナーは何のためにするものなのでしょうか？
みなさんに質問しますが明確に答えられる人はほとんどいません。
マナーは若手社員だけのものではなく
人としての生きる道にも通じる
大切なことなのです。
そして、弊社の「マナーのこころ」は
経営陣やベテラン社員たちの
胸に深く入りこころに響いている方が多いのです。
マナー研修「マナーのこころ」は
経営陣やベテラン社員の方々にこそ
受けていただきたい研修なのです。
