福岡県で人材育成研修を行う「熱血マナー講師 山田真由美」は、「従来の研修に対するイメージを変えて、しかも、御社の文化に合わせた人間力 人材育成研修をご提供することで、御社のさらなる繁栄に貢献いたします。」

熱血マナー講師 山田真由美のブログ

いきいきとするには

いきいきとするには

健康であるということが重要です✨

 

例えば

腐りかけのくだものを食べたいと

思う人はいないでしょう。

 

みずみずしくて元気なくだものが

美味しそうに見えませんか?

 

人もそうです。

いくらきれいに化粧しても

きれいな服やアクセサリーで

着飾っても

不健康では魅力的には見えないのです。

 

高価な化粧品を使うより

健康になることを

心がけてみませんか?

足音

お店でくつろぐ

お客さんは

窓から眺める景色

店内に流れているBGMを

体に感じて五感で

くつろいでもらいたいと

思うお店は多いのではないでしょうか?

 

店内では

オルゴールのBGMが流れて

静かな雰囲気なのに

スタッフの足音の

ドタバタ音が響いていると

台無しになってしまうことを

経営者さんは気づいてるでしょうか?

 

時には

経営者自ら客席に

座って窓の景色を眺めてみて

また店内に流れるBGMを感じてみてください。

食事とは

食事は

体との対話の時間だと思います。

 

今の私の体とこころが
望んでいる食べものは
何かなって考えます。

 

食べたいものを
食べたいだけ
食べるのは
体に負担がかかりそうです。

 

体にいいからと
食べたくもない食材を
口にするのは
こころに負担がかかりそうです。

 

今日の私の
今の私が
満足する食べものは
何だろうって考えること。
それが
体との対話の1つだと思います。

 

食べる前には
美味しそう
とこころがワクワクして

 

食べた後には
美味しかった
とこころも体も
満たされます。

私は毎食こんな感じです✨

人を活かすとは

人を活かすとは

どういうことなのでしょうか?

 

それは

その人の特性を

知ることです。

 

例えば

紙を切るときに

スコップを使うようなことを

人事でしていませんか?

 

スコップは

紙を切る作業には

向いていませんが

植木には向いています。

 

つまり

御社の仕事に向いている人もいれば

向いていない人もいます。

 

スコップをいくら研磨しても

ハサミにするのは

時間も労力もかかります。

 

スコップはスコップとして使うように

ハサミはハサミとして使うように

これが人の活かし方なのではないでしょうか?

 

 

 

生き方

人生の結果とは

“死亡”です。

 

人は

生まれて

生きて

死んでいきます。

 

これはどんな人も

同じです。

 

だからこそ

大切なのは

結果ではなく

どう生きるかという

プロセスなのではないでしょうか。

 

結果を重視すると

どうせ人はみんな死ぬから

どう生きたって同じだ!

と思うかもしれません。

 

そんなことはありません。

人生80年長いようでいて

実はあっという間なのですよ。

 

いつか

必ずやってくる

人生最期の時に

「いい人生だったな」って

そう思って人生を閉じたくはありませんか?

あなたはどう思いますか?

 

 

飲食店にとって必要な身だしなみとは?

おしゃれなカフェに行きました。

広々としている店内に

流れているBGMが心地よい。

料理も美味しいです。

 

ただ店員さんの身だしなみが

惜しいです。

長い髪を束ねずおろしていて

指先はネイルに付け爪していました。

 

飲食店にとっての

身だしなみのポイントは

「清潔感」と「美味しそうに見えること」です。

 

長い髪をおろしているのは

清潔感はありますか?

料理が美味しそうに見えますか?

 

付け爪をして派手な色なネイルは

清潔感はありますか?

料理が美味しそうに見えますか?

 

飲食店での正しい身だしなみは

肩から長い髪は、結ぶ。

付け爪はやめましょう。

ネイルは薄い色ならつけても大丈夫です。

 

あなたのお店の

スタッフの身だしなみは

「清潔感」がありますか?

料理が「美味しそうに見えますか?」

 

社員が活躍できる環境を与えていますか?

上京していた娘が

帰省しました。

その引越しのダンボール箱が

我が家のリビングと玄関に置かれたままになっています。

「片付けなさい」

というのは簡単なのですが

こんな時は

(どうしてこのままなのか?)

と考えることが先なのではないでしょうか?

 

このような悩みはありませんか?

☆社員は挨拶しない

☆社員の電話応対を見ているとハラハラする

☆指示すればするけど自主的に動かない考えない

などなど

人材について悩みがない社長さまは

いないかもしれませんね。

 

それは

社員に(教えてない)のかもしれません。

教えてないのに

社員ができないことに腹を立てて

1人でイライラしているかもしれません。

 

 

冒頭の娘のたくさんのダンボール箱が

なぜ片付かないのか?

それは娘の洋服をしまう場所が

足りないからでした。

同居している父のクローゼットを半分譲ってもらうことにしました。

 

片付けなさい!

という前に

環境を整えてあげることが先なのでは

ないかと思います。

 

 

 

 

社員の1人がセミナーに参加してその社員が他の社員に伝えるということ

「1人がセミナーに参加して

他の社員に伝える」

ということを社長さまよりよく聞きます。

 

さて、それはどうなのでしょうか?

結論から言うと

それは間違っています。

 

なぜなのか?

例えば、あなたはある映画を観たとします。

人から「どんな映画だった?」

と聞かれて「おもしろかった」とこたえたとします。

2時間観た映画が「おもしろかった」という一言に丸められてしまっています。

これを聞いた人は「おもしろかった」ということを知ることはできますがそこまでなのです。

2時間の映画には、言葉にならないところや背景があり

観ている人たちはその1つ1つのプロセスを積み重ねて何かを感じます。

この1つ1つのプロセスが大事なのです。

 

セミナーや研修でも

この1つ1つのプロセスが大事です。

セミナーに参加した1人が

「つまりこういうこと」と結果を

一言で言っても聞いてる人には

なぜその結果になったのか?

というプロセスがわからないでしょう。

何より一緒に研修に参加した

臨場感が伝わらないのです。

 

映画を観た人から内容を聞くのではなく

共有したいなら映画を観た方がいいのです。

 

研修も同じです。

ぜひ社員全員に

同じ研修を受けていただきたいのです。

 

お問い合わせくださった社長さまには

このようなお話もしています。

どうぞお気軽にお問い合わせください。

http://smilefactory.info/inquiry

 

 

採用基準は何ですか?

御社が社員を採用する基準は何ですか?

採用試験はどのようにされていますか?

 

このように

質問すると

多くの中小企業の経営者さんは

「募集してもうちには来てこない」

と言われます。

だから、誰でも採用してるそうです。

 

それでは学生さんたちが

応募するように何かしてるのでしょうか?

何もしていないことがほとんどです。

 

応募が来ないと悩まれてるなら

打つ手はあります!

ぜひご相談ください。

そして、どんな人材を望まれているのか聞かせてください!

 

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「熱血マナー講師 山田真由美のスマイルファクトリー」は、福岡県にあります。

ご依頼があり、ご希望であれば、喜んで御社に伺います。 御社の目指される人材像、ご要望、現在の課題などをどうぞお話ください。 丁寧な打ち合わせを経て、お見積りいたします。 もちろん、お見積りは無料です。 御社にご納得していただけたら、人間力 人材育成研修を実施いたします。 当社は、売り込みは決していたしませんのでご安心ください。

「熱血マナー講師 山田真由美のスマイルファクトリー」に興味がわきましたら、お電話の場合は 今すぐ TEL:0949-62-7450

受付時間:月〜土 午前9時〜午後5時 (休日:日・祝日)

※山田が人材育成研修中のときは、留守電に会社名、お名前とお電話番号をお伝えください。

こちらから折り返しご連絡いたします。

「ホームページを見て、人材育成研修の件でお電話していますが、・・・」とおっしゃってください。

あなた様とのご縁を大切にいたします。お電話お待ちしております。

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