上京していた娘が
帰省しました。
その引越しのダンボール箱が
我が家のリビングと玄関に置かれたままになっています。
「片付けなさい」
というのは簡単なのですが
こんな時は
(どうしてこのままなのか？)
と考えることが先なのではないでしょうか？
このような悩みはありませんか？
☆社員は挨拶しない
☆社員の電話応対を見ているとハラハラする
☆指示すればするけど自主的に動かない考えない
などなど
人材について悩みがない社長さまは
いないかもしれませんね。
それは
社員に(教えてない)のかもしれません。
教えてないのに
社員ができないことに腹を立てて
1人でイライラしているかもしれません。
冒頭の娘のたくさんのダンボール箱が
なぜ片付かないのか？
それは娘の洋服をしまう場所が
足りないからでした。
同居している父のクローゼットを半分譲ってもらうことにしました。
片付けなさい！
という前に
環境を整えてあげることが先なのでは
ないかと思います。
