福岡県で人材育成研修を行う「熱血マナー講師 山田真由美」は、「従来の研修に対するイメージを変えて、しかも、御社の文化に合わせた人間力 人材育成研修をご提供することで、御社のさらなる繁栄に貢献いたします。」

新入社員研修を受講しての喜びの声

数ある研修会社の中から弊社を選んでいただけた
理由をお聞きしました。


日本特殊塗料株式会社さま 【佐賀県三養基郡】

日本特殊塗料株式会社さまに新入社員の フォローアップ研修を実施しました。

受講者のご感想

己紹介をするときのポイントは非常に役に立った。
入社してから度々突然あいさつを求められることがあったので、
ポイントを頭にいれておきたいと思った。
私は入社から日が経つにつれ、声が小さくなっていたので、
今回の研修で大きな声の挨拶を心がけようと思った。
 
声が小さいと人に与える印象もよくないし、
人と接する時の目線も含め気をつけようと思った。
また、上司に対してお客さんになるなという話は、非常に心に響いた。
職場の雰囲気を知ってきて、徐々に慣れたことで受け身になっていた。
今後はしっかり先手先手を心がけたいと思った。
 


入社員研修の時にも研修があったので
覚えているだろうと思っていましたが、
実際に研修を受けるとなかなかうまくいかず、
指摘されることが多々ありました。
自分を見直すいい機会を与えていただき感謝しております。
 

ご依頼者さまのご感想

分からないこともそうですが、わかっていてもできないことがあります。
社内や身内の人に指摘されても、素直に聞き入れない場合もあると思います。
そういったところを、第3者がしっかりと指摘をして
指導をすることは必要
と感じました。
 
最近は親や先輩からも「しつけ」に関する指導は、
昔に比べて少なくなってきていると思いますので、
できるだけ若いうちに叱られた方が本人のためになると考えます。
 

一番の気づきは何ですか?

コミュニケーションは相手とのキャッチボールですので、
常に相手のことを意識してボールを受ける体制を整えてからボールを受け取り、
そして、相手がとれるまたは取ってもらうように投げることが重要だと思います。
 

そのほか気づかれたことはありますか?

男の場合は同性の講師から厳しい指導を受けると反発しがちですので、
別に男女差別ではありませんが、方法論として女性の講師で実施したのは
よかったと思います。
 

数ある研修会社の中から
弊社を選んでいただけた理由をお聞きしました。

メッセージが明確でわかりやすいところ
地元の方から地元の言葉で教えて欲しかった
 

新入社員研修の詳細は、こちらをクリック
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