社員が活躍できる環境を与えていますか?

上京していた娘が

帰省しました。

その引越しのダンボール箱が

我が家のリビングと玄関に置かれたままになっています。

「片付けなさい」

というのは簡単なのですが

こんな時は

(どうしてこのままなのか?)

と考えることが先なのではないでしょうか?

 

このような悩みはありませんか?

☆社員は挨拶しない

☆社員の電話応対を見ているとハラハラする

☆指示すればするけど自主的に動かない考えない

などなど

人材について悩みがない社長さまは

いないかもしれませんね。

 

それは

社員に(教えてない)のかもしれません。

教えてないのに

社員ができないことに腹を立てて

1人でイライラしているかもしれません。

 

 

冒頭の娘のたくさんのダンボール箱が

なぜ片付かないのか?

それは娘の洋服をしまう場所が

足りないからでした。

同居している父のクローゼットを半分譲ってもらうことにしました。

 

片付けなさい!

という前に

環境を整えてあげることが先なのでは

ないかと思います。

 

 

 

 

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